Do que se trata a NR-7?
Esta norma estabelece que todos os empregadores, e
instituições que admitam trabalhadores como empregados (independente do número
de trabalhadores), têm a obrigação de elaborar e implementar em sua empresa o PCMSO (Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional), com o objetivo de promover e preservar a saúde
de seus trabalhadores.
Quais são as orientações do PCMSO?
· Estar articulado com as demais NRs
· Identificar os serviços e riscos no local de trabalho
· Ter um caráter preventivo atendendo os padrões da Medicina do Trabalho
· Identificar os serviços e riscos no local de trabalho
· Ter um caráter preventivo atendendo os padrões da Medicina do Trabalho
O PCMSO é obrigatório?
Sim. Elaborar e implementar o PCMSO é obrigação de
todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que admitam trabalhadores como
empregados regidos pela CLT.
Quais podem ser as consequências se a empresa optar em não elaborar e
implementar o PCMSO?
A empresa pode ser multada pelo fiscal do trabalho
da Delegacia Regional do Trabalho. Além disso, a saúde do trabalhador pode
ficar exposta desnecessariamente e o empregador pode desnecessariamente
responder a procedimentos criminais e de indenização civil.
Basta o serviço do médico para se elaborar o PCMSO?
Nem sempre. Às vezes é importante que o médico
conte com a participação de outros profissionais antes mesmo de elaborar o
PCMSO. Por exemplo, se o médico constatar, na sua visita preliminar, agentes
insalubres ou potencialmente insalubres, o médico deverá consultar, o PPRA
(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) da empresa para que ele tenha
subsídios técnicos para elaborar o PCMSO.
É preciso lembrar que o médico do trabalho é legalmente habilitado para a elaboração e implementação do PPRA, contudo, é necessário que o mesmo reconheça suas limitações técnicas e somente atue se tiver muita segurança para realizar aquele trabalho.
É preciso lembrar que o médico do trabalho é legalmente habilitado para a elaboração e implementação do PPRA, contudo, é necessário que o mesmo reconheça suas limitações técnicas e somente atue se tiver muita segurança para realizar aquele trabalho.
O que é o PPRA
(NR 9)?
A sigla PPRA, como foi dito anteriormente,
significa Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, NR 9.
O médico, para elaboração do PCMSO, não pode dispensar o PPRA, onde são identificados os riscos físicos, químicos ou biológicos os quais podem causar danos à saúde do trabalhador.
Na constatação destes agentes é o PPRA que irá apontar para o médico quais destes agentes estão presentes e em que intensidade, assim com possíveis medidas de controle. O PPRA então auxilia o médico na constatação dos chamados "riscos ocupacionais".
O médico, para elaboração do PCMSO, não pode dispensar o PPRA, onde são identificados os riscos físicos, químicos ou biológicos os quais podem causar danos à saúde do trabalhador.
Na constatação destes agentes é o PPRA que irá apontar para o médico quais destes agentes estão presentes e em que intensidade, assim com possíveis medidas de controle. O PPRA então auxilia o médico na constatação dos chamados "riscos ocupacionais".
O que são exames complementares?
São exames realizados em laboratório que
complementam as informações que o médico precisa para decidir sobre a aptidão
da pessoa que se submete a eles.
São exemplo de exames complementares.
· Glicemia
· Eletroencefalograma
· Eletrocardiograma
· Audiometria
· Hemograma
São exemplo de exames complementares.
· Glicemia
· Eletroencefalograma
· Eletrocardiograma
· Audiometria
· Hemograma
O exame admissional, é realizado antes do empregado
ser contratado pela empresa, para se estabelecer as condições de saúde do
funcionário neste momento, e evitar que futuramente alegue alguma doença
pré-existente.
Quando é realizado o exame periódico?
O exame periódico é realizado anualmente na
empresa, e se faz indispensável para identificação de alterações na saúde do
funcionário quando comparadas a exames anteriores.
O exame demissional é realizado na demissão, visa
documentar as condições de saúde do funcionário neste momento. É necessário
para que futuramente não alegue que foi demitido com problemas de saúde,
causados pelo seu trabalho.
Quando é realizado o exame de troca de função?
O exame de troca de função deve ser realizado
sempre que o trabalhador ficar exposto a riscos ambientais diferentes em
relação à função anterior.
Quando é realizado o exame de retorno ao trabalho?
O exame de retorno ao trabalho é realizado quando o
funcionário ficar afastado do trabalho por mais de trinta dias. Obs: Isso não
inclui férias.
É o
documento que o funcionário recebe com o resultado dos exames, as opções são:
Apto para a função, Apto para a função com restrições, Inapto temporariamente
ou Inapto para a função.
Qual deve ser o procedimento do médico coordenador em caso de acidente
de trabalho?
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de
doenças profissionais, através de exames ou sendo verificadas alterações que
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem
sintomatologia, caberá ao médico.
· Solicitar a empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT;
· Indicar (quando necessário), o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
· Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
· Orientar o empregador quanto à necessidade da adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
· Solicitar a empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT;
· Indicar (quando necessário), o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
· Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
· Orientar o empregador quanto à necessidade da adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
Onde deve ficar o PCMSO e o
PPRA?
O PCMSO e o PPRA deverão ficar no estabelecimento
para o qual foi elaborado.
Observações importantes
· Encaminhe o funcionário para exame médico
ocupacional SEMPRE munido de carteira de identidade ou de trabalho.
· O empregado deve estar ciente da função que ia exercer. Não é raro depararmos com empregados que não sabem qual será sua função ou mesmo qual o nome da empresa para a qual irão trabalhar.
· Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.
· O prontuário médico do funcionário deve ser mantido por período de 20 anos após o desligamento do funcionário.
· O empregado deve estar ciente da função que ia exercer. Não é raro depararmos com empregados que não sabem qual será sua função ou mesmo qual o nome da empresa para a qual irão trabalhar.
· Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.
· O prontuário médico do funcionário deve ser mantido por período de 20 anos após o desligamento do funcionário.
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